Con mi dilatada experiencia en formación continua, le apoyo a diseñar cursos eficaces y a desarrollar conceptos sólidos para el desarrollo de competencias. Ya se trate de un seminario web compacto de una hora o de un proceso de formación continua con varios módulos, garantizo una gran variedad de métodos, una estructura clara y un aprendizaje duradero.

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En mis seminarios, aprender es divertido: breves impulsos teóricos se alternan con ejercicios prácticos, experimentos de aprendizaje, autorreflexión y un animado intercambio de experiencias. Esta combinación de métodos crea una comprensión más profunda y fomenta la aceptación de lo nuevo. Mi lema es: aprender también significa dejar atrás parte de lo antiguo, y esto se consigue mejor apreciando lo que existe. La atención se centra siempre en la situación profesional de las personas participantes en el contexto de su organización, para que los nuevos conocimientos y competencias se incorporen de forma sostenible a su trabajo diario.

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Le asesoro para integrar cursos de capacitación puntuales en conceptos de desarrollo personal y organizacional integrales y a largo plazo. El desarrollo de competencias es eficaz cuando el aprendizaje individual y el organizacional van de la mano. Es importante coordinar con precisión los diferentes componentes del desarrollo del personal, desde talleres de capacitación hasta medidas en el puesto de trabajo, como el coaching y el mentoring, pasando por el aprendizaje autodirigido, la rotación de puestos o los círculos de aprendizaje y calidad. Para que las nuevas competencias surtan efecto, se necesita personal directivo que apoye la alteración productiva de las rutinas existentes.